11.01.23 – Mobilisation le 19 janvier contre la réforme des retraites
20.12.22 – Le gouvernement a décidé d’instaurer un ” reste à charge ” pour les salariés qui mobilisent leur CPF. Lire ICI
07.12.22 – Ponction d’action logement : une décision inacceptable et un affront au paritarisme. Lire ICI
01.12.22 – Etude APEC sur le salaire des cadres. Visitez notre site CFTC
L’étude en synthèse
Le salaire médian (fixe + part variable) des cadres en poste s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
→ 80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 36 à 85 k€.
→ 55 % des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable.
Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers:
→ La rémunération médiane des cadres est par exemple de 48 k€ dans les métiers de l’administration des ventes contre 69 k€ dans les métiers de la direction informatique.
Le document propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération:
→ Rémunération annuelle (fixe + variable) selon l’âge, la responsabilité hiérarchique, la gestion debudget, la localisation géographique, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.
→ La liste des métiers correspondants à une famille de métiers permet la consultation en ligne des fiches métiers associées.
PS: la rémunération médiane annuelle brute la plus élevée est….Métiers DRH….
01.12.22 – Note sur l’étude sur la rémunération des cadres (Source Miroir Social).
A noter également l’étude APEC : Un quart des cadres estime que sa santé mentale s’est dégradée au cours des deux dernières années
29.09.22 – Cet article Ponction d’action logement : une décision inacceptable et un affront au paritarisme est apparu en premier sur le site CFTC.
REFORME DES RETRAITES
Passer de 167 trimestres à 172 en 5 ans (au lieu 15 ans auparavant)
Instaurer un âge pivot à 64 ans et un système de décôte / surcôte
Pour en savoir plus : http://sicsti.free.fr/docs/2020/retraite.htm#synthes
> La CFTC participe à l’orientation et l’utilisation des cotisations sociales.
Elle administre en effet divers organismes paritaires, aux côtés d’autres organisations syndicales et patronales. Il s’agit notamment de l’assurance-chômage, l’assurance-maladie, les caisses de retraite, les organismes de logements sociaux, de formation professionnelle…
> La CFTC influe directement sur le cadre conventionnel et légal de l’activité salariée
C’est ce que lui permet son statut d’organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel. · Ainsi, elle est écoutée par le Parlement et le Gouvernement avant le vote des lois relatives au travail. La CFTC a par exemple milité pour le droit à la déconnexion, aujourd’hui reconnu par la loi. · Elle participe, avec les autres partenaires sociaux (salariés et patronaux) à la négociation des accords nationaux interprofessionnels. Ceux-ci s’appliquent ensuite dans toutes les entreprises. · Dans les branches professionnelles (métallurgie, commerce, BTP, etc.) où elle est représentative, elle négocie vos conventions collectives. · Dans les entreprises où elle est représentative, ses délégués syndicaux négocient vos accords d’entreprise, par exemple sur le temps de travail ou les conditions de travail. Au sein des CSE, les représentants CFTC portent la voix des salariés auprès de la direction. Ils les informent sur leurs droits, notamment en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité.
> Le dialogue social pour construire le monde de demain
La CFTC est un syndicat réformiste et constructif. Son outil est le dialogue social. Celui-ci doit permettre d’aboutir à des accords « gagnant-gagnant », pour les salariés comme pour les entreprises. Pour ce faire, les transitions numérique et écologique doivent être prises en compte. C’est le sens du nouveau contrat social proposé par la CFTC.
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