Réalisées par les membres CE et DP de la liste CFTC

Depuis son élection en  2015, la CFTC s’est attachée à défendre ses valeurs au travers de multiples actions  (liste non exhaustive)

Activités sociales : un élargissement progressif et régulier depuis 2015

• Renégociation régulière du budget de base de 0,049% de la masse salariale en 2011 à 0,40% pour 2021.
• Mise en place d’une plate-forme de service, puis de subventions sur les billets cinéma, les billets spectacles, parcs, sur les spectacles virtuels…
• Extension régulière des remboursements sports (30€ pour le salarié) à sports & loisirs à 100€ (pour le salarié ou un ayant-droit)
• Depuis 2020, mise en place des chèques vacances
• Organisation d’évènements trimestriels (3 par an en général) + Noël pour les enfants + Diwali
• Depuis 2018, organisation et prise en charge de 10 équipes pour le challenge BeWalk. (Cognizant 2 fois sur le podium)
• Depuis 2017, organisation de 2 WE : 3 jours de ski et 4 jours dans une grande ville européenne
• ​Création d’une commission Loisirs & Voyages depuis 2017

      et bien d’autres choses encore…

Activités et négociations pour garantir les droits des salariés au travail :

• Audits et analyses annuels de la situation financière, économique et sociale chez Cognizant avec le soutien de cabinets d’expertise
• Amélioration du suivi annuel du plan de formation (plus complet et plus fin) avec la création d’une commission formation depuis 2017
• Analyse et avis sur de multiples projets tels que :

         – Les impacts de la contractualisation CWW sur les résultats financiers de CTS France,
         – Les astreintes des salariés CTS pour le plan de continuité CHFS,
         – Les amendements des processus internes, etc…

• Création d’une Commission Formation depuis 2017
• Création d’une Commission Egalité Professionnelle depuis 2017
• Création d’une Commission d’Information et Aide au Logement depuis 2020
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Représentants de proximité

• Aide et assistance aux salariés qui nous ont sollicités (plusieurs dizaines font appel à nous chaque année) sur des sujets tels que assistance aux entretiens de licenciement et rupture conventionnelle, respect des processus en vigueur, promotions, augmentations, classification, congés payés …
• Recours à l’inspection du travail sur plusieurs sujets impactant les conditions de travail, les augmentations, les entretiens annuels, les inégalités de traitement, …​

Délégué syndical

• Négociations annuelles sur les augmentations et le partage de la valeur ajoutée depuis 2015 (PV de désaccord en 2021)
• Accord sur l’égalité professionnelle (Accord partiel 2021)
• Accord sur le dialogue social (2021)
• Accord sur la participation PEE (2020)
• Accord sur les congés spéciaux (2020 avenant)
• Accord sur le dispositif de l’activité partielle / Covid (2020)
• Accord sur les protocoles d’accord pré-électoraux (2019)
• Accord sur la mise en place du CSE (2019)
• Accord sur la prorogation des mandats (2019)
• Accord sur le temps de travail (désaccord – 2019)
• Accord sur les congés spéciaux (2018)
• Accord sur le télétravail (2018)
• Accord de substitution CISCO (2018)
• Accord sur l’égalité professionnelle H/F (désaccord – 2017)
• Accord sur le contrat de génération (2015)