NAO – Négociations Annuelles Obligatoires

Vous trouverez ici la synthèse des NAO de 2021 à 2019

Les négociations annuelles obligatoires (NAO 2021) se sont tenues sur 4 réunions du Vendredi 17 septembre au Lundi 11 octobre 2021 en présence de la direction et des délégués syndicaux de la CFTC-SICSTI  et d’un autre syndicat

CR des NAO détaillés à télécharger en FR / EN 

Lors de la première réunion, le calendrier des négociations et les points à aborder lors des NAO ont été fixés

La CFTC a présenté à la direction la liste des informations attendues afin de pouvoir chiffrer ses demandes sur les thèmes suivants :

  1. Augmentations et promotions
  2. Durée et organisation du travail
  3. Investissement social
  4. Egalité professionnelle
  5. CET
  6. Télétravail
  7. Epargne et partage de la valeur ajoutée
  8. Dispositions spécifiques pour les seniors

Détail des demandes de la CFTC.
http://cftc-cognizant.fr/wp-content/uploads/2021/12/NAO-2021
L’autre syndicat a rejoint la CFTC dans ses demandes.

La seconde réunion a eu pour objet de discuter à nouveau autour de la répartition de l’enveloppe. La direction entre temps a répondu à la quasi-totalité de nos demandes mais il manque encore certaines informations économiques permettant de juger l’effort.
La CFTC a présenté ses revendications (voir ci-dessus) qui feront l’objet des négociations lors des deux réunions restantes.
Les informations manquantes ont été transmises à la suite de cette réunion.

La troisième réunion a eu pour objet de discuter à nouveau autour de la répartition finale de l’enveloppe d’augmentation.
La direction a fait de nouvelles propositions tenant compte des propositions apportées précédemment.
Cependant seuls les salaires ont fait l’objet de négociations, toutes les autres mesures ayant été rejetées à l’exception de :

  • la prise en compte des personnes en congé maternité dans les règles d’augmentations.

Actuellement, étaient prises en compte les personnes en congé maternité au moment des augmentations. Dorénavant, seront prises en compte les personnes ayant été en congé maternité dans l’année écoulée

  • A noter aussi l’augmentation du plafond pour le forfait mobilité durable qui passe de 400€ à 500€ par an.
  • Et la prise du télétravail en charge à hauteur de 20€ par mois pour le second semestre 2021

La direction avance comme argument le manque de budget pour aller plus loin dans les mesures.

Lors de la quatrième réunion, la CFTC a réitéré sa désapprobation sur le non-respect des engagements de négocier pris lors des NAO de 2020 sur le CET et l’épargne salariale.
La seule négociation – toujours en cours – concerne l’égalité professionnelle.
Quant aux négociations sur le CET, l’épargne, le télétravail et la transition activité-retraite aucun engagement n’a été pris pour le futur.
Durant ces négociations, l’autre syndicat a apporté son soutien à la CFTC. C’est donc de concert que les deux organisations syndicales ont donc choisi de signer un PV de désaccord pour marquer leur désapprobation au vu du manque d’engagement sur les négociations demandées (notamment le CET et le télétravail pour lesquels les salariés manifestent une forte attente) et de la pauvreté des mesures annoncées.

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2020 se sont tenues sur 3 réunions du 25 septembre au 14 octobre 2020.

Seule la CFTC-SICSTI a participé à l’ensemble des réunions de négociation.

6 thèmes ont été abordés
–  Augmentations et promotions
–  Durée et organisation du travail
–  Investissement social
–  Egalité professionnelle
–  CET
–  Epargne et partage de la valeur ajoutée

Nous n’avons pas reçu tous les éléments demandés, notamment ceux permettant d’étayer correctement notre argumentaire pour les augmentations. De fait, la décision corporate étant prise de manière unilatérale et inaltérable (l’enveloppe budgétaire ayant déjà été réservée), ce sujet était donc impossible à argumenter et négocier.

Les négociations n’ont pas laissé beaucoup de place aux débats et nous obtenons satisfaction sur quelques mesures peu coûteuses – mais ne boudons pas ces avantages – et des promesses sur lesquelles nous attendons la concrétisation des négociations sur les sujets
–  Egalité professionnelle
–  Télétravail
–  CET
–  PER

En conclusion, nous regrettons surtout le manque d’arguments concrets pour expliquer les refus de la direction en dehors du fait que ce n’est pas la philosophie de Cognizant.

Vous trouverez en pièce jointe (FR / EN) le résumé des propositions de la CFTC-SICSTI, et les retours de la direction.

 

Retour sur le sondage

Merci aux 192 personnes qui ont répondu au sondage nous permettant ainsi d‘avoir des informations pour mieux argumenter certains sujets.

Nous avons relevé certaines différences entre vos déclarations et certains indicateurs présentés par la direction.

En conséquence nous demandons aux personnes dans les situations suivantes de se manifester auprès de Christian.

– Les personnes n’ayant pas eu de formation de plus de 2 jours depuis plus de 3 ans (dernière formation en 2016 ou avant),

– les personnes n’ayant pas eu d’augmentations depuis 2017

– les personnes dont le salaire est inférieur au salaire minimum de la convention syntec

Négociations Annuelles Obligatoires 2019

 Compte-rendu de la CFTC-SICSTI

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2019 se sont tenues sur 5 réunions du 4 juin au 26 juillet 2019 en présence de la représentante de la direction et des délégués syndicaux de la CFTC-SICSTI  et d’un autre syndicat.

Seule la CFTC-SICSTI a participé à l’ensemble des 5 réunions de négociation.

Les thématiques abordées concernaient les augmentations de salaire, le temps de travail et les congés spéciaux, le mode de distribution de la participation et le partage de la valeur ajoutée.

Vous trouverez ici le résumé des propositions de la CFTC-SICSTI, et les retours de la direction en FR / EN